情利管理 共同富裕—2022年7月

SHENYAN为了有效激励员工采取情利管理方式进行人才管理。在利益上遵循着激励性、普适性、公平性的原则，以丰富的利益分配手段有效激发员工的工作热情；在情感上通过关怀激励、环境激励、精神成就激励等方式为员工提供关怀感、认同感和成就感。

共同富裕是全体人民共同的愿景，SHENYAN强化社会责任，加强自身经营管理，以情利管理方式完成2022年度第二季度的共同富裕基金发放，同时在情感上加强对员工的关怀，增加员工的获得感、幸福感和安全感。